招聘管理
用人需求分析
人才简历搜索
笔试面试测评
工作背景调查
员工入职培训
整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本，优化人力效能，提升运营效益。
500+人专业服务团队，提供热忱专业的端到端服务，目前已在中国北上广深等多地设立分支机构，服务覆盖全国497个城市。
坚持严格的服务水平协议（SLA）与标准的服务流程（SOP），保证各项服务的高效、准确和及时，确保各项服务超越期望。
强大的HR管理和服务平台，包括HR SaaS软件与HR SSC软件，实现数据自动流转，实时报表分析。
实时追踪政策导向，细致研究法律法规，真正帮助企业规避法务风险。
收到投资者的信赖看好，获得包括可可资本、数元创投、东熙资本在内的多轮投资。
全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、
确认服务方案和服务价格、签署服务合同。
佩琪人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选面试候选人、推荐合格候选人、客户面试并确认服务人员。
安排客户已确认的服务员工体检、与之签订劳动合同、转接人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。
为服务员工办理合法用工的各种证件、缴纳社保和公积金、员工每月考勤统计、工资的计算发放和个税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更，负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理各种突发事件以及劳务纠纷。
佩琪与客户确认员工的服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
当为客户提供现场服务的人员积累到一定量时，定期到客户处为服务员工专门上门服务和人事事务处理及沟通。
公司人员编制不足，员工数与工作量并不匹配，佩琪的岗位外包业务很好地满足了我们的业务需求。
公司人员流动大，招聘环节流程繁琐而且效率不高，将岗位外包给佩琪，大大降低了我们HR部门的负担。
佩琪为我们提供了全方位的劳动用工风险防控，极大地降低了企业的用工风险。
本公司网站内容为佩琪人才版权所有的文件，网站上的文件仅限于为公司形象信息展示和非商业目的使用，在此并未授权任何个人、单位或组织在任何网络、任何媒体上复制或公布。未经版权人许可，任何人不得擅自以非法的方式复制、传播、展示、镜像、上载、下载使用上述文件（包括但不限于上述范围所指内容），否则版权人将依法追究其法律责任。
版权人拥有对公司网站的内容进行随时更改之权利，事前将不会另行通知。版权人不保证本网站展示的资料是全面信息或是最新数据。 本网站内的所有图片(包括但不限于插图、透视图、设计图等)、模型、文字描述等，仅作为参考信息，非本公司的任何承诺或要约。 任何个人、单位或组织因本网站或依赖其内容进行交易所引致的损失，版权人和开发商均不承担任何责任。
沪公网安备 31010402001641号